Accordo formalizzato all’Arpal: 48 dipendenti passeranno a La Rib, altri 10 a Evoluzione Ecologica. Confermate le condizioni economiche
La vertenza Gea Power ex Ilva si chiude con la salvaguardia di tutti i 58 posti di lavoro. L’accordo è stato formalizzato nella sede dell’Arpal e consente il passaggio dei dipendenti impiegati nelle pulizie industriali dello stabilimento siderurgico di Taranto alle società subentranti.
La parte più consistente del personale, 48 lavoratori, sarà assorbita da La Rib. Altri 10 passeranno invece a Evoluzione Ecologica. Entrambe le società fanno capo allo stesso datore di lavoro. Secondo quanto definito nell’intesa, la continuità occupazionale sarà garantita senza modifiche alle condizioni economiche.
Gea Power ex Ilva, cosa prevede l’accordo
Il passaggio operativo partirà già dal 13 maggio, con i primi 15 lavoratori pronti a rientrare dopo le visite mediche. La procedura riguarda il cambio d’appalto deciso per le attività di pulizia industriale all’interno dell’ex Ilva, oggi Acciaierie d’Italia in amministrazione straordinaria.
La vicenda era stata seguita con attenzione dai sindacati, che avevano segnalato tempi ritenuti anomali nella transizione. Il cambio d’appalto, infatti, è stato anticipato di circa due mesi rispetto alla scadenza naturale del contratto.
Il contesto della vertenza
Gea Power è anche l’azienda per la quale lavorava Loris Costantino, l’operaio morto il 2 marzo scorso nell’area agglomerato dello stabilimento. La sua morte aveva riportato al centro del confronto non solo il tema della sicurezza, ma anche quello della gestione degli appalti nel siderurgico tarantino.
In questo quadro, l’accordo raggiunto all’Arpal evita ricadute occupazionali immediate e chiude una fase di incertezza per i lavoratori coinvolti. Resta però alta l’attenzione sul sistema degli appalti nell’ex Ilva, dove ogni passaggio societario incide su attività essenziali e su decine di famiglie.
La continuità dei contratti rappresenta il punto principale dell’intesa. Per i dipendenti Gea Power non ci saranno interruzioni del rapporto di lavoro né tagli salariali. Una soluzione che consente di superare l’emergenza aperta dal cambio d’appalto e di garantire il proseguimento dei servizi all’interno dello stabilimento.
